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未具本職兼任教師納入勞基法政策喊卡,改為修正聘任辦法。大學校長齊聲贊同,表示學校需要彈性,納勞基法窒礙難行,肯定教育部聽見心聲。但高教工會轟教育部「充斥各種惡意謊言」,質疑為解聘兼任教師合法屏東多益補習班評價化。
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私立大學校院協進會理事長專業1對1英語補習班 鶯歌、文化大學校長李天任表示,兼任教師特性為非專任,實務課程「從業界找老師」,與專任所占時數本就不同。納勞基法有許多窒礙難行之處,如延續聘任或不續聘問題,難規範適當聘任程序。
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「不是成本問題,而是不能做。」他強調,有些兼任教師僅開課一學期,也可能隨課程調整。課程講求創新多元、根據學生反應,納勞基法規範失去彈性。教師當然想要更多保障,但學校希望保持彈性,否則失制度美意。「學校不會棄他們於不顧。」實踐大學校長陳振貴說,兼任教師權益確實應兼顧,但也應找出平?點,硬納入勞基法徒增學校行政困難。東吳大學校長潘維大也說,納勞基法恐導致有學校認為若非絕對必要,不聘任未具本職教師,反而損害工作權益。龍華科大校長葛自祥認為,教師與勞工不同,因此由教師法規範,聘任強調接軌業界,每年、每學期依產業變動,尋找最新、最貼近師資;一旦失去彈性,恐衍生資遣、工時與休假問題。然而,高教工會痛批,聘任辦法與勞基法最大差異在於「工作權保障」,如淡江大學無須正當事由,便能大規模解聘或不續聘,等同「合法化」踐踏工作權。「轉了一圈,還是什麼保障都沒有!」高教工會研究員陳柏謙表示,未來校方以任何理由解聘將無法可保;組織部主任林柏儀也說,勞基法必須確認勞工有不勝任事實才能解僱,一旦工作權沒有保障,其他保障可能落空。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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